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七台河矿业公司深入推进向习惯性违章行为宣战专项整治行动小记
发布日期:2018-08-21    责任编辑:信彩彩票平台

 

让违章行为无处遁形

 

——七台河矿业公司深入推进向习惯性违章行为宣战专项整治行动小记

 

邢秀芬

 

      自向习惯性违章行为宣战专项整治行动开展以来,七台河矿业公司上下在思想上真重视、在工作上真较硬、在行为上真整改,居安思危、警钟长鸣、防微杜渐、常抓不懈,对习惯性违章行为起到了强大的震慑作用。

 

层层重视抓推进 隐形杀手难遁形

 

      按照七台河矿业公司党委、七台河矿业公司深入推进向习惯性违章行为宣战专项整治行动的要求,公司上下各单位以问题为导向,以案例为警示,制定行动方案,分解落实工作任务和抓“三违”指标,深入推进向习惯性违章行为宣战专项整治行动,掀起了向习惯性违章行为宣战的热潮。

      新立矿召开专题会议安排部署向习惯性违章行为宣战专项整治行动,新兴矿开展“安全大反思大讨论活动”,龙湖矿开展“查找原因知责任,吸取教训保安全”主题教育活动,胜利矿下发党员干部职工向“三违”宣战倡议书……公司所属各单位还利用井上下语音广播系统、微信公众号、牌板、标语以及调度会、班前课学习等形式宣传开展向习惯性违章行为宣战专项整治行动的目的、意义、目标、要求和具体措施,提高干部职工对专项整治行动重要性的认识,营造了向习惯性违章行为宣战的浓厚氛围。

 

岗位工种全覆盖 重要条目无遗漏

 

      如何使干部职工清楚什么是“三违”行为,提高干部职工辨识“三违”的能力,规范和约束干部职工的不良行为……这一系列的问题标注了向习惯性违章宣战的路线图。

      近期以来,七台河矿业公司各煤矿认真归纳梳理了井下、井上所有工种的“三违”行为,并将习惯性违章行为内容制成卡片下发给职工,让职工拿在手上、记在心里。向阳矿将本矿历史上发生的35起典型习惯性违章行为案例编制成手册下发到各专业系统,组织干部职工认真学习。新铁矿三采区按照七台河矿业公司和矿专项整治行动实施意见要求,并结合工作实际制定专项整治行动方案。新强矿综采队自行设计专项整治行动综合牌板,涵盖了管理办法、帮教流程、警示曝光、帮教掠影、安全承诺等内容,将专项整治行动要求落到了实处。七洗厂将本厂发生的25起典型案例制作成安全警示教育片,组织全厂职工观看,警示教育职工要警钟长鸣。在此基础上,这个公司安全监察部、机电装备部、通风技术部制定了本系统专项整治行动实施方案,地质测量部下发《地测系统专业技术管理制度(试行)的通知》,推动了专项整治行动深入开展。

 

干部自觉讲规矩,职工主动守规矩

 

      “只有干部不违章指挥,职工才会不违规作业。”这个公司把向习惯性违章行为宣战专项整治行动与安全生产实际结合起来,在加大监督检查力度,层层推进专项整治的基础上,从各级领导干部做起,带头摒弃抢产量、图省事、标准低、不较真等错误倾向和不良作风,专项整治的矛头直指“领导官大不讲规矩,工人胆大不守规矩”现象,全面强化安全生产管理。

      胜利矿从加强安全生产责任制考核入手,坚持每月考核评比全矿副科级以上干部安全生产责任制落实情况,对考核得分81分以下的干部根据岗位按比例扣减个收入,同时每季度分别奖励考核井口、系统和地面单位先进个人。在此基础上,这个矿还全面开展了全员安全大包保活动,全矿135名干部安全包保846名一线工人。龙湖矿实行领导干部入井带班格式化管理,突出干部入井工作重点。建设矿实行井区干部阶梯式入井,合理分配干部入井力量。新铁矿、新强矿、建设矿都成立了查“三违”小分队,利用下午班和夜班动态查“三违”。

 

抓安全人人有责 反“三违”人人负责

 

      在向习惯性违章行为宣战专项整治行动中,从公司到煤矿、班组、现场和个人,层层建立激励约束机制,分解压实抓“三违”责任,传导压力、形成合力,逐级建立起了一级抓一级、层层抓落实的反“三违”责任体系,营造了抓安全人人有责、反“三违”人人负责的良好氛围。在实际工作中,各煤矿将“三违”行为纳入小班安全质量结构工资考核中,并在安全质量结构工资中提高了处罚“三违”的工资比重。新立矿、新强矿、龙湖矿将严重“三违”行为人员交“安全模拟法庭”审议,不断增强干部职工的法制意识。新铁矿给予安监人员查“三违”罚款额的50%奖励,调动安监人员查“三违”的积极性。向阳矿出台了班组奖励政策,对全年未发生工伤的班组予以重点奖励。胜利矿对未完成抓“三违”指标的干部进行严格的经济处罚。煤气厂对未执行班前课“七项流程”的车间党政负责人给予罚款处理。

      如今,七台河矿业公司向习惯性违章行为宣战专项整治行动正轰轰烈烈地向纵深推进,让违章无处“藏身”——干部职工“不愿违、不想违、不敢违、不能违”的良好局面正在逐步形成。

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